30 Май 2007
00:08

Приоритет на рынке труда - Россиянам.

 Прошло почти пять месяцев с момента вступления в силу Федерольного закона о безвизовых мигрантах. Ситуация оказалась не столь критичной, как прогнозировали скептики. Квот всем хватает с лихвой, очереди в миграционной службе заметно уменьшились.

 Опасения, что мигранты хлынут к нам десятками тысяч, не оправдались. По данным районного центра занятости на 22 мая текущего года, за время действия упомянутого закона на территории Наро-Фоминского муниципального района официально зарегистрировано всего 772 иностранных работника. Это значит, что с ними заключены трудовые договоры в соответствии с законом. Анализ принятой на наши предприятия иностранной рабочей силы показывает, что не оправдались и надежды на то, что работодатели привлекут квалифицированных специалистов. Таковых оказалось только 27 человек! Если к ним прибавить ещё 138 человек, имеющих опыт работы по востребованной специальности свыше двух лет, то можно сделать вывод: основная масса иностранцев не имеет ни квалификации, ни опыта работы.

 Статистика показывает, что около 50 процентов иностранных рабочих трудятся в строительной отрасли, где рабочих рук всегда не хватало. Примерно 10 процентов приняты на работу в торговлю, далее по убывающей идут транспорт, промышленность и другие отрасли. Кстати, из 44-х иностранных водителей, получивших в этом году работу в нашем районе, только 20 имеют двухлетний опыт работы. А остальные? Хочется надеяться, что тоже давно за рулём, хоть бы и нелегально...

 Руководитель службы занятости Т.А.Уварова считает, что в погоне за сиюминутной выгодой предприниматели не должны упускать из виду перспективы. Иностранец, даже обученный за счёт фирмы и живущий в её общежитии, это временный работник, его цели ограничены максимальным заработком. О корпоративных интересах в этом случае речи быть не может. Такой работник легко поменяет место пребывания, от него вряд ли поступят предложения по улучшению организации труда и тому подобное. Совсем другое дело - местные кадры, рабочие династии. Когда человека связывает с предприятием множество нитей, когда оно становится для него родным, растёт его ответственность, производительность труда, улучшается обстановка в коллективе. Обидно, когда наши ребята из профучилищ остаются без практики, работодатели предпочитают брать иностранцев, не хотят воспитывать и учить собственные кадры. Не надо забывать, что новый закон не отменяет закон о занятости, обязывающий предприятия сообщать о всех вакансиях в службу занятости. Россияне имеют приоритетное право на информацию о свободных рабочих местах.

 Пользуясь нищетой и бесправием иностранцев, некоторые руководители отказываются от российских работников, которые могут и в суд обратиться, и забастовку устроить. Иностранцу-нелегалу куда пожаловаться? В любом случае выдворят как нарушителя. Вот и получается, что рабочие места, где могли бы работать россияне, заняты безропотными выходцами из бывших союзных республик. Сравнивая статистические данные с собственными наблюдениями, смею предположить, что работодателей не устрашили астрономические штрафные суммы. Или все ждут, когда начнётся применение санкций? Тема пока остаётся открытой.

Источник: http://www.osnova-nf.ru/

мигранты, работодатели